日期：2017-11-21（原创文章,禁止转载）
教育部出台“2年就业率低于60%的专业停招”政策 就业率“一棒打死”专业引争议 本报记者 林江丽日前，教育部对高校就业率提出更严格的要求，就业率连续2年低于60%的专业，将减少招生计划直至停招。目前，就业率已成为衡量高校办学的一个重要因素，但是否应将就业率作为决定专业存亡的唯一指标引来了众多争论。不少人担心，盲目地以就业率为导向设置专业，会导致众高校“一哄而上”，反而不利于高校专业设置的长期发展。另外，高校自报的就业率究竟有多少水分，也成为热议的焦点。就业成专业设置决定条件有些片面“高校应该重视就业率，但专业设置完全以就业率为衡量的话实在是有些太片面了。”山大毕业生王伟说。他告诉记者，期待自己所学的专业能在毕业时适应市场需求，找到一份好工作，是所有学生引起癫痫的原因的愿望。但事实上，并不是所有专业都可以用就业率来衡量。对于类似历史、哲学、数学等基础学科，尽管癫痫病的危害可能就业率比不上热门的工科专业，癫痫病危害但并不意味着这些专业不被需要了。而从社会导向上来说，郑州治癫痫花多少钱京剧专业的毕业生中出名的不如影视表演专业的多，并不应因此就评判京剧专业不如影视表演专业。另外，由于市场需求随时在变动，社会对于专业人才的需求也在变化，盲目地跟从就业率来考评专业，很容易造成高校“一哄而上”的情况。比如就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。日前，教育部这一要求则更严格，要求对就业率连续2年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。记者了解到，目前就业率主要由高校上报相关部门。因就业率与专业存亡、学校招生等挂钩，个别就业率差的高校会通过将实习鉴定书与就业协议书捆绑等，提高学校就业率，为就业率注水。山东省人事部门和教育部门要求，会严查“被就业”，不准虚报、瞒报就业率，对于伪造毕业生灵活方式就业证明材料或劳动合同复印件的学校，一经查实，将在全省范围内予以通报，并相应扣减毕业生就业率。但为了提高学校就业率，不少高校还是铤而走险。不少专家建议，应建立公正客观的第三方评价机构来考核高校的就业率，并定期向社会公布，接受全社会的监督，加大就业率的客观统计。据介绍，目前山东人事部门正在探索就业率第三方评价的模式。(济南时报)
