年度工资已预支 再诉拖欠为哪般

年度工资已预支 再诉拖欠为哪般 >

案情

2005年6月起，陈某担任公司总经理，年薪90000元。2006年5月，陈某从公司财务上预支2006年度工资80000元。7月底，陈某辞去总经理职务。会后，公司根据陈某的职务变动情况，决定从8月起将陈某的年薪调整为48000元。10月，陈某到另一公司工作。11月，陈某与公司财务结清了个人往羊角风的治疗方法有哪些呢?来账，归还了包括超支部分工资在内的结欠款44471.77元，公司不再为陈某申报缴纳养老保险。后陈某以公司拖欠其工资为由，申请仲裁。2007年3月，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付陈某2006年度9月份工资7000元，并支付其经济补偿金90000元。公司不服，诉至法院。

      说法

法院审理认为，本案讼争焦点是公司在陈某离开公司单位前，是否存在拖欠其工资的事实。在2006年7月陈某辞去公司总经理职务前，陈某已从公司财务上预支了20武汉哪家医院治癫痫病效果最好06年度工资人民币80000元，至2006年10月陈某离开公司去其他公司工作前，不存在公司拖欠其工资的事实。此外，在陈某辞去公司总经理职务后，公司根据陈某工作变动情况，调整其年薪，符合按劳分配原则，并无不当。公司是在陈某已经到其他单位江苏癫痫病医院哪家最好工作后，才不再为陈某缴纳养老保险，故也不存在公司单方终止劳动合同的事实。综上，陈某以公司拖欠其工资为由，申请仲裁，无事实依据，劳动争议仲裁委员会裁决公司应支付陈某工资及经济补偿金不当，公司诉请理由成立，其诉讼请求应予支持。7月4日，被告陈某要求所在公司按照仲裁裁决支付其2006年度9月份工资7000元及支付经济补偿金90000元的请求被法院驳回。                                  吴亮亮