日期：2017-12-1（原创文章,禁止转载）
网友“雪中飞”问政：
我在石化总厂下属单位打工，工资才2000元，去了三险就剩1800多，其它什么待遇也没有，国家一直三令五申要求同工同酬，怎么实施起来这么难啊，普通正式职工工资比我们多一倍，什么待遇都有，活还比我们少干，周末还休息，这合理吗？我们找哪个部门说理去啊。相差太悬殊了，法定假日也不给加班费，太不公道了。希望石化总厂各级领导重视，给于解释。
人力资源和社会保障局回复如下：
一、关于同工同酬问题 同工同酬是指用癫痫病人不能吃什么人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。对同工同酬的理解主要把握三点，一是同种工作，即岗位、职级、内容都要相同；二是技术和熟练程度相同；三是提供的劳动数量和劳动质量相同。可以仔细对照一下，您的情况是否是真正的“同工”。
二、关于加班小儿癫痫能治愈吗费问题 据我们了解，石化公司下属很多单位由于生产的需要，机器需要24小时运转，很多岗位实行综合计算工时制（特殊工时的一种），工人上班实行倒班制，公休日也有工人上班儿童癫痫症状，只要其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，就不存在加班问题，无需支付加班费。但用工单位实行特福建治疗癫痫病医院殊工时必须得到政府有关部门的批准，并办理有关手续。问题，可以通过协商向企业主张权利，如果协商不了，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
编者按：
劳动者同工同酬，既是按劳分配原则的遵循，也是社会公平正义的彰显，它承载着捍卫平等、反对歧视的价值理念。促进社会真正实现同工同酬，不仅需要政府不断推进，同样需要每一位劳动者，在法律框架内，积极维护自己同工同酬的权益。
