日期：2015-12-28（原创文章,禁止转载）
年初以来，洮北区认真贯彻落实上级关于干部人事档案专项审核工作会议文件精神，坚持高标准严要求，组织精干力量，严把四关，全力推进专项审核工作取得阶段性成果。截至目前，全区共审核乡（局）级领导干部、一般公务员、参公管理人员等档案1287卷，查出各类问题近3000个。缺件、少件等立即整改问题，已经整改结束。对整改难度较大，暂时无法解决的问题，制定了相应的整改计划和时间表。
严把政策关，审核从规为据。编制《干部人事档案专项审核工作使用手册》，确保执行审核标准统一。建立《专项审核保密制度》、《专项审核责任追究制度》，签订《专项审核保密承诺书》，严格落实相关人员的审核工作责任，把从严要求贯穿审核工作始终。
严把信息关，审核从细入手。坚持每卷档案都逐页逐项、逐字逐行审核，不放过一个疑点问题。对涉及干部三龄两历一身份一信息的错填、漏填、隐瞒、涂改等问题，细致审查、准确记录、核准情况、仔细斟酌、综合认定，确保查找的问题准确、真实、细致，确保审核专用《干部任免审批表》填写无误，力争零差错、零失误。
严把事实关，审核从实出发。对每卷档案的审核，既严格遵守相关政策法规，又体现组织的人文关怀，维护干部的正当利益。对个别干部档案由于特殊历史原因形成的特殊问题，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅相关原始资料，综合分析研判，该认定的认定、该纠正的纠正，防止干部真实利益受损，杜绝档案涂改干部继续重复得利。
严把时间关，审核从快推进。克服审核时间紧、人手少、任务重等困难，在保证审核质量的前提下，细化工作流程，明确责任分工，加快工作进度，高效有序推进，确保年底前完成第一批干部人事档案的专项审核工作任务。（周茹）
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