日期：2016-3-20（原创文章,禁止转载）
市场需求旺盛 产业人员缺乏第三产业遭遇就业困局
■河南经济报 沈会淋
河南省人才交流中心报告显示，二季度全省第三产业需求人数占比超过七成，已经成吸纳就业的主力军。然而，新兴产业人员缺乏，企业用人成本升癫痫病危害高，造成了第三产业就业的困局。
现象：第三产业人才难觅
近几年第三产业人才需求排行是逐年提升的，特别是电子商务这块是比较有代表性的，另外从全年参加招聘会的类别来看，大概70%的企业基本上都是跟第三产业有关，比例明显比第一产业、第二产业高一些。省人才交流中心市场部业务主管翟亚楠告诉。
经济结构调整必然带来就业结构的变化。在第三产业中，餐饮、零售等传统行业就业人员偏多，信息、金融等新兴领域人才难觅。
郑州银雁金融配套服务公司从事金融物流、数据癫痫怎么治疗处理等业务，其人事经理张女士告诉：我们已经连续两个月在人才市场进行招聘，效果并不明显，可能是因为金融行业要求人员本身的素质比较高，而我们所招的岗位都是属于精英型的岗位，比如理财经理。
与就业市场需求旺盛相反，当前我省第三产业发展相对滞后，使得劳动力大量滞留在第一、第二产业，造成了第三产业人才的匮乏。
厦门力和行光电为郑州富士康提供视觉服务，公司招聘人员赵女士表示，人才缺乏直接推高企业用人成本，懂机器视觉的人才现在市场上几乎没有，招不到，公司必须招来后自己培养。
原因：人才结构不合理成主因
一边是年复一年的就业难，一边是一再出现的招工难，看似互相矛盾，却又两难并存。针对众多企业面临的这种困难，省人才交流中心市场部部长卢宇认为，招工难反映的是劳兰州那个医院癫痫较好动力需求与供给之间在某些方面的不匹配，归根结底还是人才结构不合理。
毕业于河南工程学院的刘莉莉，学习纺织机电技术，她的许多同学都选择在沿海发达城市就业，因为我们学习的纺织类专业主要是前加工阶段，而郑州做的纺织挺多，是后续的成品加工，我们这边不做研发类，只是做生产类的。刘莉莉说道。
对此，卢宇认为，高校的招生目前在这方面也有诸多问题，不少大学都在大规模地扩招，这就夺走了许多原本属于职业学校的生源，最终造成生源危机，导致职业学校学生素质降低，而这些大学生毕业后又找不到工作，很多又回头抢了原本属于职业学校学生的岗位。
与第一、第二产业相比，新兴第三产业大多规模较小，可提供岗位偏少，对于劳动者素质有较高要求。河南金财颖志电子科技从事金融支付服务，公司招聘人员刘先生表示，行业的分散让许多求职者不愿进来：我感觉最难的有两个问题，第一个问题是从事这个行业的人比较少，新兴的行业他们原来都没干过，第二个问题就是引导和熟悉的过程，因为现在整体成规模的还比较少，目前面临一个洗牌的过程。
建议：改善产业结构 建立多元化培训机制
作为吸纳就业的主体，第三产业如何破解就业困局，业内人士建议，应合理改善产业结构、建立多元化培训机制。
翟亚楠表示，政策支持改善产业机构，可以开发更多岗位：比如今年新成立的电子产业园区，园区的企业应该把眼界放得更宽泛一些，接纳更多愿意进入行业的人才，以提供更多的就业机会。
