日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
“劳动派遣用工数量是有限制的，但目前深圳劳务派遣用工单位多数用工量超标。”市人力资源和社会保障局有关负责人昨日表示。即使《劳务派遣暂行规定》规定了2年的比例调整期，但仍将给派遣用工量较大的行业和企业带来极大的冲击和挑战。
多数用工超出“三性”范围
即将于今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。据了解，我市使用劳务派遣员工的用工单位中，有超过1/3的单位使用劳务派遣工的比例超过20%，有的企业使用劳务派遣甚至超过50%。
新修改的《劳动合同法》明确规定癫痫病有哪些危害，劳务派遣用工“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。按调研情况，我市大多数劳务派遣工处于主营业务岗位和非主营业务岗位之间的灰色地带。在《劳务派遣暂行规定》实施以后，这些用工单位都面临超范围使用劳务派遣的风险。
此外，劳务派遣工与自主用工在经济待遇、权利上仍然普遍存在一定程度的差别。
从目前已实施行政许可的情况看，全市已取得劳务派遣经营行政许可证的单位为62家，仅占摸底调查实际开展劳务派遣业务企业数量的20%。
严处违反劳务派遣规定行为
市人社局有关负责人昨日表示药物如何治癫痫病，《劳务派遣暂行规定》颁布后，该局将严格执行法律规定，开展用工单位劳务派遣用工比例情况摸底调查，指导超过规定比例的用工单位制定并实施调整用工方案。
引导和督促劳务派遣企业及时申请行政许可；督促指导用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度；探索建立劳务派遣单位履行法定义务情况定期报告制度。同时，对依法许可的劳务派遣单位榆林癫痫病哪家比较专业正规呢，市、区人力资源部门将采取适当方式在相关媒体或网站上公告名单，准确引导劳动者就业。
