日期：2017-11-23（原创文章,禁止转载）
基层声音 信任其实也是文化
笔者近日听到一个有意思的故事：某基层单位每次打完乒乓球，管理人员都要将球网收走，下次打球时再安上，说是怕被人偷走。一位负责人说：你先买10副球网，丢一副安一副，不够的话再买！从此以后，不但再没丢过球网，而且之前被偷走的球网也都送回来了。
由这个故事，笔者想到了企业对员工的信任问题。企业如果对员工缺少信任，就需要投入较大的成本来防范员工。显性的治疗癫痫有效方法防范成本只是企业损失的一个方癫痫检查项目面，更大的损失还在于隐性方面：多一分防范就会对员工多一分束缚，从而影响员工的积极性、主动性和创造性，降低工作效率。
必要的管理制度和管理措施当然是需要的，但是这里有一个“度”的问题，就是对员工不能防范过度，不能先入为主地对员工进行“不信任推定”，否则就会陷入越不信任员工、员工越不诚信的恶性循环。比如在上面这个故事里，员工偷球网这个不诚信行为只是“后果”，管理人员因为不信任员工而收走球网的行为才是“前因”。
所以，作为企业管理者，南昌哪个医院治癫痫病应该给员工多一些信任，给员工思想中诚信的幼苗多留出一些空间。这样，既有利于企业管理成本的降针炙治疗癫痫低和工作效率的提高，又有利于企业诚信文化的培育和发展。 於雪芹
